Hábito de Leitura, Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos

Uma imagem postada pelo César Lubni no Linkedin me chamou atenção. Outras pessoas além de mim curtiram a mensagem, e os comentários de duas pessoas me estimularam a escrever esse texto.

A frase na imagem diz: Quem mal lê, mal ouve, mal fala, mal vê" (Monteiro lobato)

 O hábito de leitura é um hábito de família. Criança aprende por imitação dos adultos a sua volta, com quem tem afinidade emocional. Se os parentes não leem, dificilmente a criança terá esse hábito..

  Escola ensina a ler e instrumentaliza a leitura, porém isso não cria o hábito de leitura, com honrosas exceções para alguns professores que fazem um trabalho paralelo com os alunos e criam uma didática adaptada, entretanto aí voltamos à questão de eles também criarem laços emocionais, por admiração e respeito, com os alunos, como os laços familiares..

 A degradação da família nos últimos 30 anos nos mostra um futuro mais sombrio, afetando todos os fatores morais, culturais, éticos e sociais de nossos jovens, futuros profissionais..

Tivemos famílias sólidas e ensino de qualidade no Brasil, porém nossos jovens de hoje chegam ao ensino superior muito mais imaturos e com capacidade equivalente a uma antiga 6ª série do ensino fundamental..

Estamos indo na direção inversa em relação a todos os países que hoje tem uma sociedade sólida e  autossustentável, como os países orientais.. As poucas exceções a esse quadro podem até gerar novas lideranças, mas não serão suficientes para levar nosso país a um futuro melhor que o de hoje..

Acredito que é na iniciativa de nossas empresas em criar oportunidades de treinamento, qualificação e estímulo à leitura e laços familiares através de políticas de T&D e Recursos Humanos, que se possa fazer a diferença. Antes por inteligência estratégica que por ideais sociais, visto que essa é uma forma de reter talentos, por fazer o profissional se sentir um ser humano valorizado..

E o que isso tem a ver com hábito de leitura?... Ao criar bons hábitos, inclusive o de leitura, a profissionais de sua empresa, com o estímulo certo isso irá se reproduzir nas suas famílias e tenderá a criar um ciclo virtuoso..

A ânsia por maior qualidade de vida é dominante nas gerações Z e Y, em busca de uma satisfação que, se atendida, pode significar a atração e retenção de novos talentos..

Lembre-se: Bons leitores são profissionais criativos, qualificados, mais atentos, que sabem se expressar bem, e são capazes de sistematizar e documentar o que fazem..

Me dirão... Isso é utópico... eu digo que é um sonho possível. Porém depende de iniciativa de pessoas com visão e que acreditam na capacidade de suas ações "modificarem o mundo a sua volta", não de políticas públicas..

O futuro começa com nossas atitudes de hoje.
Vamos plantar as sementes desse futuro?
Que tal uma campanha a partir do linkedin?

Paz e Bem! /Sucesso.

Beny Pereira
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