Blog dedicado aos profissionais de Gestão de Telecomunicações. O objetivo é divulgar a formação de Gestor de Telecomunicações e falar sobre os diversos temas da formação deste profissional.
As atribuições do Gestor de Telecomunicações no CREA:
As atribuições do Gestor de Telecomunicações no CREA:
As atribuições dos que se formam Tecnólogos (Nível Superior) nesta área abrangem os itens 6 a 18 das atividades ligadas à Engenharia de Telecomunicações, previstas na resolução 218 de 29/06/1973. Ou seja, dentro da área de Telecomunicações o Gestor de Telecom pode realizar:
Vistoria, perícia, avaliação, arbitramento, laudo e parecer técnico (6); Desempenho de cargo e função técnica (7); Ensino, pesquisa, análise, experimentação, ensaio e divulgação técnica; extensão(8); Elaboração de orçamento (9); Padronização, mensuração e controle de qualidade (10); Execução de obra e serviço técnico (11); Fiscalização de obra e serviço técnico (12); Produção técnica e especializada (13); Condução de trabalho técnico (14); Condução de equipe de instalação, montagem, operação, reparo ou manutenção (15); Execução de instalação, montagem e reparo (16); Operação e manutenção de equipamento e instalação (17); Execução de desenho técnico (18); Também as as atribuições previstas no item 8.
As atribuições dos que se formam Tecnólogos (Nível Superior) nesta área abrangem os itens 6 a 18 das atividades ligadas à Engenharia de Telecomunicações, previstas na resolução 218 de 29/06/1973. Ou seja, dentro da área de Telecomunicações o Gestor de Telecom pode realizar:
Vistoria, perícia, avaliação, arbitramento, laudo e parecer técnico (6); Desempenho de cargo e função técnica (7); Ensino, pesquisa, análise, experimentação, ensaio e divulgação técnica; extensão(8); Elaboração de orçamento (9); Padronização, mensuração e controle de qualidade (10); Execução de obra e serviço técnico (11); Fiscalização de obra e serviço técnico (12); Produção técnica e especializada (13); Condução de trabalho técnico (14); Condução de equipe de instalação, montagem, operação, reparo ou manutenção (15); Execução de instalação, montagem e reparo (16); Operação e manutenção de equipamento e instalação (17); Execução de desenho técnico (18); Também as as atribuições previstas no item 8.
quarta-feira, 15 de julho de 2015
Hábito de Leitura, Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos
Uma imagem postada pelo César Lubni no Linkedin me chamou atenção. Outras pessoas além de mim curtiram a mensagem, e os comentários de duas pessoas me estimularam a escrever esse texto.
A frase na imagem diz: Quem mal lê, mal ouve, mal fala, mal vê" (Monteiro lobato)
O hábito de leitura é um hábito de família. Criança aprende por imitação dos adultos a sua volta, com quem tem afinidade emocional. Se os parentes não leem, dificilmente a criança terá esse hábito..
Escola ensina a ler e instrumentaliza a leitura, porém isso não cria o hábito de leitura, com honrosas exceções para alguns professores que fazem um trabalho paralelo com os alunos e criam uma didática adaptada, entretanto aí voltamos à questão de eles também criarem laços emocionais, por admiração e respeito, com os alunos, como os laços familiares..
A degradação da família nos últimos 30 anos nos mostra um futuro mais sombrio, afetando todos os fatores morais, culturais, éticos e sociais de nossos jovens, futuros profissionais..
Tivemos famílias sólidas e ensino de qualidade no Brasil, porém nossos jovens de hoje chegam ao ensino superior muito mais imaturos e com capacidade equivalente a uma antiga 6ª série do ensino fundamental..
Estamos indo na direção inversa em relação a todos os países que hoje tem uma sociedade sólida e autossustentável, como os países orientais.. As poucas exceções a esse quadro podem até gerar novas lideranças, mas não serão suficientes para levar nosso país a um futuro melhor que o de hoje..
Acredito que é na iniciativa de nossas empresas em criar oportunidades de treinamento, qualificação e estímulo à leitura e laços familiares através de políticas de T&D e Recursos Humanos, que se possa fazer a diferença. Antes por inteligência estratégica que por ideais sociais, visto que essa é uma forma de reter talentos, por fazer o profissional se sentir um ser humano valorizado..
E o que isso tem a ver com hábito de leitura?... Ao criar bons hábitos, inclusive o de leitura, a profissionais de sua empresa, com o estímulo certo isso irá se reproduzir nas suas famílias e tenderá a criar um ciclo virtuoso..
A ânsia por maior qualidade de vida é dominante nas gerações Z e Y, em busca de uma satisfação que, se atendida, pode significar a atração e retenção de novos talentos..
Lembre-se: Bons leitores são profissionais criativos, qualificados, mais atentos, que sabem se expressar bem, e são capazes de sistematizar e documentar o que fazem..
Me dirão... Isso é utópico... eu digo que é um sonho possível. Porém depende de iniciativa de pessoas com visão e que acreditam na capacidade de suas ações "modificarem o mundo a sua volta", não de políticas públicas..
O futuro começa com nossas atitudes de hoje.
Vamos plantar as sementes desse futuro?
Que tal uma campanha a partir do linkedin?
Paz e Bem! /Sucesso.
Beny Pereira
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