No Brasil temos caracteristicamente a criatividade, a resiliência e o talento correndo nas veias. Executivos brasileiros são reconhecidos e contratados mundo afora justamente em função da capacidade de adaptação e percepção das oportunidades, trazendo resultados significativos a seus contratantes.
Na minha percepção o que tem ocorrido em relação a uma suposta "falta de talentos no Brasil" é um excesso de exigência do mercado em relação a uma suposta qualificação, medida por títulos e cursos (certificados, diplomas), excluindo talentos que poderiam trazer novas perspectivas à empresa.
Note que quando falo de talento, não faço restrição de idade, uma vez que novo talento em uma empresa é qualquer novo membro contratado para exercer atividade funcional. E cada pessoa traz uma bagagem de experiência que agrega valor ao grupo. Cabe ao diretor, gerente, coordenador (não importa o título) liderar a equipe e permitir que o novo colaborador contribua apresentando novas perspectivas.
Uma observação que qualquer um pode fazer diz respeito à atividade de vendas. Os vendedores mais perspicazes não são necessariamente os de melhor formação acadêmica, mas os que tem maior capacidade de observação, gerar empatia e sagacidade para argumentar sobre o produto e vender. Obviamente conhecer o produto a fundo é necessário, mas essa é uma obrigação de treinamento que pertence à empresa.
Não existe profissional pronto e perfeito, nós mesmos não o somos. Existe profissional com vontade de realizar e motivado para alcançar resultados. Logo, acredito que devamos crer menos em teorias importadas, embora devam ser consideradas e adaptadas à realidade, e mais em investir em pessoas. Afinal, são elas que fazem nosso negócio ter sucesso.
Paz e Bem! /Sucesso.
Beny Pereira
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